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山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；人寿***是作为企业和企业股东生意的保障，在西方***已经被广泛运用。联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。

发展阶段重ji***很牢靠

　　在事业的发展阶段，创业者往往需要以高强度的工作压力和超常的工作节奏来换取***回报，但不少企业家英年早逝的案例为创业者敲响了警钟。

　　创业者首先要给自己准备保额充足的重大******。很多创业者认为既然有钱了，一两百万的治liao费用也不是拿不起，根本没必要买***。可是，投入较低的保费，就能获得一两百万的***赔付，这样更符合利益***da化的商业规律。事业有成年金型***解烦忧在《中国合伙人》这部电影中，三个创业者历经波折，***后公司在美国上市，可以说是大团圆结局。而且重大***过后漫长昂贵的***过程，也会让人很难快速的投入工作，经济压力很现实。

　　“一份高额的定期寿险保单也是对家人的重要承诺。我不仅是一个企业的负责人，也是我们家的顶梁柱。虽然中国人挺忌讳说遭遇不测这样的话，但只有直面这些风险，才能有备无患。事实上所谓的“生活费或教育费所仰给之人”，一般都是具有一定亲属关系的人，故似无必要将其***于亲属关系之外。”鞍山一家贸易公司的总经理说道，“根据******建议，以希望留下多少资金让家庭或企业渡过难关，作为定期寿险保额的参考，我认为这是很实际的。”

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；两年后股东B在晚间应酬客户时突发心梗猝死,股东B家属提出权益主张申请:1、撤回原始***100万元。联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。

在公司注册的时候,你首先要做的应该是――从出资中拿出一点钱,以出资额为保额,为每位股东或持股超过一定百分比的股东购买ren寿险保单。合伙创业中,几乎每个人都做好了面对市场和宏观经济起伏变化的准备,但很少人会想到还有一个巨大的“隐藏风险”被普遍忽略了:你合作伙伴的人身意外风险。一旦公司的主要股东之一不幸突然发生意外,你想好了该怎么应对才能让公司财务继续正常运转吗?每位股东有一份单独的保单,被***人是股东本人,受益人由该股东zhi定,同时做好律师文件并公证。

　　“账面现金”的困扰

　　股东互保***的目的是防范股东之一突遇极端风险给整个公司经营带来的影响。例如:某公司3名自然人股东A、B、C,各出资人min币100万元,公司以300万元资产投入运营,资金形态逐步转化为产成品库存、半成品、原材料、应shou账款等,日常账面流动资金只有50余万元。如果只是***合伙，不属于公司的员工，则该公司是不需要为其缴纳社bao的。

　　两年后股东B在晚间应酬客户时突发心梗猝死,股东B家属提出权益主张申请:

　　1、撤回原始***100万元;

　　2、领回两年间公司应分未分之分红90万元;

　　3、股东B是在为公司拓展业务的时候发生风险,请求公司给予抚恤金50万元。

　　合计款项240万元,要求在1个月内转入股东B家属私人账户。如不能做到,家属将在保留第3项请求的同时,将***以200万元转让给该公司的竞争对手。

　　这让股东A、C非常为难:他们平时与股东B交情甚好,很愿意拿出240万元妥善处理此事,无奈尽管此时公司净资产评估值已达600万元,但账面现金只有50余万元,力不从心。

　　西方通常的解决方案

　　西方发达***的做法通常有两种:第1种是在公司注册的时候,就从出资中拿出一点钱,以出资额为保额,为每位股东或持股超过一定百分比的股东购买寿险保单。

　　每位股东有一份单独的保单,被***人是股东本人,受益人由该股东zhi定,同时做好律师文件并公证。律师文件的大意是,一旦某位股东发生极端风险,他在公司里的权益即以***公司的理赔为限,其家人自动放弃向公司申请主张权益,***无偿转移给其他股东。所以公司的经营不会受到任何影响。这就需要企业家们未雨绸缪，为自己和家人提前预留一部分安全资金。

　　该保单放在受益人手里,公证书放在公司。

　　第二种做法与第1种做法的不同之处在于:受益人不是该股东zhi定的家人,而是其他股东,受益比例根据出资比例划分,然后签订《***买卖协议书》并公证。这种做法可以保证其中一个股东遭遇人身极端风险后,亲属要出卖***时,另外的股东有足够的现金行使优先认***。这种做法适合中小公司或股东人数不多的情况。现实中，也有很多“合伙人”正在打拼，他们在选择白手起家的同时，也承担了更大的风险。

　　在西方发达***,第二种方法更常用。在我国,尽管《***法》规定受益人只要由投保人和被***人共同同意,就可以是任何与被***人有经济利益关系的人。但是在***实务中,为避免道德风险,多数***公司都会规定受益人必须与被***人具有亲属关系。所以在我国,第1种方法更实用。无论使用哪种方法,在以后的经营中,随着公司资产的增加,都应该不断追加保额。国际上对人身***的***利益的产生依据有两种原则，即利益主义原则和同意主义原则。

　　首xuan储蓄型***

　　这样的***通常会选用储蓄型的***产品,即终身寿险。这样既可以防范风险,又可以逐渐转移资产。在退休的时候,保单内的现金价值还可以当作养老金来使用,一举多得。并且,当这个企业需要钱时,保单还有另外的功用,那就是用保单质押dai款功能方便地从***公司获得现金。于是人才留存出了问题，团队管理出了问题，我们进入一轮e性循环，团队成员会觉得增员难，增员留存更难，增员就变成了一项非常难以推动的工作，***发展面临着停滞的局面。

　　具体说,当企业或家庭确实紧急需要现金时,不用去yin行,因为yin行dai款有个周期问题,比如说***ya要去评估资产,比较麻烦。而保单质押dai款则相对简单:把保单交给***公司后,***多3个工作日,钱就能打到账上。

　　在保额的计算上,有几种方式可供参考:

　　1、以公司章程为依据;

　　2、以实际出资额为依据;

　　3、以上年年末评估企业资产净值为依据。

　　新公司通常以第2种依据确定保额,老公司则以第3种为依据。第1种在***上是***简单的,但并不常用。